Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты".  Иностранные языки в Украине. Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты" Главная » Репортаж с тренинга »
На главную. Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты".  Иностранные языки в Украине. Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты"
Иностранные
языки
в Украине
Разделы
Новости
Языковые курсы
Афиша
Каталог компаний
Репетиторы
Бюро переводов
Книги
Тендер на обучение
Публикации
О проекте
Подписка
Поиск
Мы читаем
Managerial Economics: Applications, Strategy and Tactics
832 pages This text seeks to train students to think analytically in a business context. Specifically, ...

Successful Affiliate Marketing for Merchants
352 pages 1 edition (April 13, 2001). If you"re an online business, instead of paying for an ad, like a...

 
Репортаж с тренинга

Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты"

18 июля 2007 
Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты"

5-6 июля состоялось очередное значимое для HR специалистов событие –– ІІ Международная конференция "Внутренние учебные центры и корпоративные университеты", организаторами, которого выступили журнал "ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА" и интернет-проект Training.com.ua (проекты компании Центр Развития Карьеры "Формула Успеха"), а генеральным спонсором – компания "Эрнст энд Янг". Уже второй раз Киевский кукольный театр собрал представителей ведущих украинских и зарубежных компаний – специалистов в области управления персоналом.

Функция поддержки бизнеса

После прошлогодней I Международной конференции тема организации и функционирования корпоративных учебных центров (КУЦ) вышла на новый уровень. Модератор конференций Григорий Хмельницкий отмечает, что если в прошлом году только в некоторых компаниях функционировали корпоративные университеты, то теперь многие компании находятся либо на этапе организации КУЦ, либо уже их имеют. "Интерес бизнес-структур к обучающей системе очевиден. Идет нормальный эволюционный процесс становления корпоративных университетов в компаниях", –– говорит модератор.

На сегодняшний день корпоративный университет или учебный центр – это не только способ развития, обучения, мотивации сотрудников, а и отдельный важный бизнес-юнит в структуре компании, выполняющий функцию поддержки стратегии бизнеса. "Все большее количество компаний предпочитают учебный центр, не входящий в структуру HR-департамента", – говорит участник конференции Андрей Королев, директор компании "B-Zone".

В целом докладчики отмечают один общий недостаток, который пока что свойственный многим КУЦ на рынке на данном этапе развития –– это оторванность обучения персонала от общей стратегии компании. "КУ и внутренние учебные центры зачастую оторваны от стратегии бизнеса. Об этом можно судить по тому, насколько активно участвуют в обучении первые лица компании. Это своего рода показатель качества работы КУЦ. Выстраивая работу учебного центра, директор компании должен выступать распространителем обучающего "вируса", –– говорит Григорий Хмельницкий.

Если судить по докладам, бизнес уже находит решения этой задачи.

Первый день конференции открыла Ирины Шкребтий, начальник управления развития персонала "Надра Банка". Ее доклад был посвящен становлению системы обучения и развития в ее компании. Акцент был сделан на том, что обучение – функция стратегической поддержки бизнеса. Это выражается в том, что система обучения и развития персонала встроена в общую стратегию развития банка.

Узнать о системе обучения и развития сотрудников в еще одной ведущей компании банковского сегмента –– "Райффайзен Банк Аваль" –– участники имели возможность из выступления Александра Кучеренко, директора департамента по обучению и развитию персонала.

Также о системе обучения в своих компаниях рассказали – Людмила Филонова, заместитель начальника управления персоналом ОАО "АрселорМиттал Кривой Рог" и Татьяна Иванченко, начальник отдела подготовки кадров ОАО "СевГОК". Доклад корпоративного тренера университета "Билайн" Лейлы Алиевой был посвящен системе привлечения, формирования и развития внутренних тренеров.

Хотелось бы отметить доклад Игоря Мендзербровского, председателя совета директоров SoftServe Business Systems – "Обзор подходов обучения IT специалистов в Украине: сложности и решения". На сегодняшний день в Украине существуют такие проблемы в обучении IT-специалистов:

  • корпоративные инвестиции в образование персонала не защищены законодательством;
  • в образовании структура специальностей не соответствует рынку;
  • в экономике ожидания по оплате сотрудника не соответствует знаниям и опыту.

Эти и другие проблемы можно отнести не только к обучению IT- специалистов, но и к менеджменту в целом.

Доклад Татьяны Громыко, регионального представителя Института бизнес-технологий "Атлант-М" был посвящен роли персонала в реализации стратегии компании. По словам докладчика, создание такого центра, во-первых, позволяет повысить компетентность всех категорий сотрудников компании, повысить их лояльность к компании, найти и развить яркие таланты и свежие идеи, а также сэкономить на внешнем обучении. ИБТ покрывает хоть и бОльшую, но лишь часть всех обучающих программ и это позволяет институту постоянно развиваться.

Андрей Королев также говорит о том, что КУЦ является проводником корпоративной философии компании. И это их сильная сторона по сравнению с внешним обучением. Но в то же время, если полностью исключить влияние на компанию внешних тренеров, то компания начинает "вариться в собственном соку". Так что оптимальным вариантом, по мнению участника конференции, является совмещение работы КУ с продуктами внешних провайдеров тренинга и консалтинга

Завершающим этапом первого дня конференции стал яркий доклад гостьи из Москвы, руководителя и ведущей Школы бизнес-тренеров Жанны Завьяловой. Г-жа Завьялова поделилась с аудиторией своим видением основных трендов развития рынка тренинговых услуг. Общеизвестный факт, что рынок бизнес-обучения стремительно развивается как в Украине, так и в России. Докладчик выделила такие тренды как переход от обучения, удовлетворяющего сегодняшние потребности компании к обучению с "опережением", от элитарного обучения руководителей – к массовому системному обучению всего персонала, а также переход от внешнего обучения к созданию КУЦ. Также ключевой тенденцией докладчик считает развитие эмоционального интеллекта сотрудников как ключевой компетенции. "Самосознание – начало всех навыков. Не осознав характер собственных эмоций, мы не можем ими управлять", –– говорит Жанна Завьялова.

После окончания докладов участников ждал необычный сюрприз от организаторов конференции – экскурсия по Киеву. Участники, которые, по мнению докладчиков, задавали самые интересные вопросы, получили ценные призы.

КУЦ как статья дохода в будущем

Второй день мероприятия начался докладом Натальи Копыленко, руководителя академии Бизнеса "Эрнст энд Янг в Украине". Докладчик говорит о том, что компании приходят к такому методу обучения по ряду причин, а именно:

  • устаревшие знания;
  • высокая текучесть рабочей силы;
  • оптимизация издержек;




 

Гость сайта

Константин Кузьмин

Уважаемые посетители проекта MOVA.COM.UA, предлагаем Вашему вниманию интервью с руководителем языкового центра "Tower", Константином Кузьминым.

Подробнее
Партнеры
Copyright © 2004-2008, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха"
тел. (044) 501-28-69(68) (многоканальный), e-mail: manager@mova.com.ua
Условия использования информации, размещённой на mova.com.ua
Выставка по кадровому менеджменту "Персонал EXPO" г. Киев

Репортаж с тренинга »